“Dat we alleen maar heteroseksueel personeel hebben, en geen transgenders of zoiets, dat is niet mijn schuld. Er solliciteren gewoon geen LHBTI’s. Tja, dan weet ik het ook niet meer.” Dát argument kunnen werkgevers niet meer gebruiken. Als ze zich…
Prima discussies over het diversiteitscharter
Voor werkgevers is niet alleen belangrijk dat ze een nieuwe, onbekende groep personeelsleden aantrekken. Ze moeten er ook aan werken dat de cultuur op de werkplek verandert en meer “inclusief” wordt. Dat was een van de belangrijke conclusies van de…
Vrijwillig, niet vrijblijvend:
Nederlands diversiteitscharter gelanceerd
“Discriminatie werkt niet” was de titel van het SER-advies afgelopen jaar, waarin enerzijds de morele bezwaren tegen discriminatie, anderzijds de (economische) voordelen van diversiteit werden belicht. Een van de instrumenten die de Sociaal-Economische Raad voorstelde om discriminatie te verminderen, was…